Trouver un contrat d’apprentissage

L’alternance est une méthode de formation, intégrant théorie et pratique. Ce parcours professionnel permet à un apprenant de développer des compétences spécifiques tout en étant employé dans une entreprise. En optant pour cette voie, on signe un contrat d’apprentissage, une forme particulière de contrat de travail. Ce système alterne des périodes de formation en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et des phases de travail pratique en entreprise.

Comment trouver un contrat d'apprentissage ?
Recherche d’offres

Sites spécialisés : Utilisez des plateformes dédiées à l’apprentissage comme 1jeune1solution, alternance.emploi , et labonnealternance
Annonces d’entreprises : Consultez les sites web des entreprises qui offrent des contrats d’apprentissage, ainsi que les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
Centres de formation : Vérifiez les offres d’apprentissage via les centres de formation d’apprentis (CFA), qui publient souvent des annonces ou peuvent vous aider à trouver une entreprise.
Forums et salons de l’apprentissage : Participez à des événements dédiés où les entreprises et les écoles se rencontrent, comme les forums de l’apprentissage ou les salons professionnels.

Réseau personnel et professionnel

Contacts personnels : Mobilisez votre réseau personnel, comme la famille, les amis, ou les anciens élèves.
Professeurs et conseillers : Consultez vos professeurs ou vos conseillers d’orientation qui peuvent avoir des contacts ou des recommandations.

Candidature spontanée

Envoi de candidatures : Rédigez et envoyez des candidatures spontanées aux entreprises d’intérêt, même si elles n’ont pas publié d’offres.
Adaptation du CV et de la lettre de motivation : Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque entreprise et secteur d’activité.

    Procédures administratives
    Signature du contrat d’apprentissage
    • Négociation du contrat : Discutez des termes du contrat avec l’employeur, incluant la durée, les tâches, et la rémunération.
    • Validation par les parties : Signez le contrat en tant qu’apprenti, avec l’employeur, et éventuellement le représentant légal si vous êtes mineur.
    • Enregistrement : Soumettez le contrat pour enregistrement auprès des autorités compétentes (chambre de commerce et d’industrie, chambre des métiers, etc.).
    Inscription dans un centre de formation
    • Choix du centre de formation : Sélectionnez un centre de formation adapté au secteur et au niveau de formation souhaité.
    • Dossier d’inscription : Compilez et soumettez les documents requis pour l’inscription, tels que les relevés de notes, les certificats de scolarité, et le contrat d’apprentissage signé.
    • Validation de l’inscription : Confirmez votre inscription auprès du centre de formation après examen du dossier.
    Formalités administratives supplémentaires
    • Sécurité sociale et mutuelle : Inscrivez-vous à la sécurité sociale et à une mutuelle santé si nécessaire.
    • Banque : Ouvrez un compte bancaire si ce n’est pas déjà fait, pour recevoir votre rémunération.
    • Logement : Recherchez un logement si possible à proximité du lieu de travail et/ou du centre de formation.
    Premiers pas dans l'entreprise
    Intégration dans l’entreprise
    • Présentation à l’équipe : Présentez-vous à vos collègues, faites un tour de l’entreprise, et comprenez les fonctions et les rôles de chacun.
    • Formation d’accueil : Participez à une formation d’accueil pour comprendre les procédures internes, les normes de sécurité, et les attentes de l’entreprise.
    • Affectation des tâches : Recevez vos premières tâches et responsabilités, avec explication des objectifs et des attentes.
    Comprendre votre rôle et vos responsabilités
    • Description de poste : Lisez et comprenez la description de poste pour savoir précisément ce qui est attendu de vous.
    • Objectifs à court et long terme : Discutez avec votre maître d’apprentissage ou votre superviseur des objectifs à atteindre pendant la période d’apprentissage.
    • Règles et procédures : Apprenez les règles internes, les procédures de travail, et les normes de comportement.
    Suivi et évaluation
    • Feedback régulier : Participez à des réunions régulières avec votre maître d’apprentissage pour discuter des progrès, des difficultés, et des domaines à améliorer.
    • Rapports d’évaluation : Rédigez et soumettez des rapports périodiques sur les activités et les compétences acquises.
    • Plan de développement : Mettez en place un plan de développement personnel et professionnel pour tirer le meilleur parti de votre expérience d’apprentissage.