L’apprentissage
L’alternance est une méthode de formation, intégrant théorie et pratique. Ce parcours professionnel permet à un apprenant de développer des compétences spécifiques tout en étant employé dans une entreprise. En optant pour cette voie, on signe un contrat d’apprentissage, une forme particulière de contrat de travail. Ce système alterne des périodes de formation dans un établissement d’enseignement ou en Centre de Formation d’Apprentis (CFA), et des phases de travail pratique en entreprise.
Comment se déroule la formation en apprentissage
Enseignements au centre de formation d’apprentis (CFA)
La durée de la formation en CFA est plus courte que celle des lycées professionnels ou technologiques. Cependant, le temps passé chez l’employeur est également considéré comme une période de formation. Le CFA dispense les cours qui permettent de préparer le diplôme lié au contrat d’apprentissage.
Les programmes d’études et les examens sont identiques pour les élèves et les apprentis qui préparent les mêmes diplômes.
Au CFA, l’apprenti conserve son statut de salarié, ce qui signifie que le temps passé au CFA est rémunéré comme des heures de travail.
L’apprenti suit les cours inscrits dans les référentiels de diplômes, tels que le français, les mathématiques, l’histoire-géographie, les arts plastiques et culture artistique, l’éducation physique et sportive, la prévention santé environnement, l’enseignement technologique et professionnel, ainsi qu’une langue vivante étrangère.
Enseignements dans un établissement d’enseignement
La formation en apprentissage dans un établissement d’enseignement combine des périodes en entreprise et des cours théoriques à l’école.
L’apprenti alterne entre ces deux environnements, acquérant des compétences pratiques et suivant le programme scolaire classique. Il est encadré par un maître d’apprentissage en entreprise et des enseignants à l’école, avec un suivi régulier pour évaluer ses progrès.
La durée de la formation est la même que celle de la voie classique, et l’apprenti est rémunéré en tant que salarié. Au final, il obtient un diplôme identique à celui des élèves en formation initiale, avec une expérience professionnelle valorisée.
Accompagnement personnalisé par l’employeur
La formation de l’apprenti se déroule également chez l’employeur où il est placé sous la supervision d’un maître d’apprentissage choisi pour ses compétences professionnelles. Ce maître d’apprentissage guide l’apprenti tout au long de sa formation, partageant son expertise et son savoir-faire, et collaborant étroitement avec le CFA ou l’établissement d’enseignement.
Le contrat d’apprentissage
- Public cible : Principalement destiné aux personnes âgées de 16 à 29 ans. Des exceptions existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les créateurs ou repreneurs d’entreprise, et les sportifs de haut niveau, sans limite d’âge.
- Objectif : Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Formation : La formation se déroule en alternance entre un établissement de formation (centre de formation d’apprentis – CFA) et l’entreprise.
La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé. - Rémunération : L’apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et l’année de formation.
- Financement : Les coûts de la formation sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise.
Obligations des parties prenantes
- Obligations de l’apprenti : Assiduité, respect des consignes de sécurité, engagement dans la formation théorique et pratique.
- Obligations de l’employeur : Formation de l’apprenti, respect de la réglementation du travail, désignation d’un maître d’apprentissage.
- Rôle du maître d’apprentissage : Accompagnement, transmission des compétences, évaluation de l’apprenti.
Quels diplômes peut-on obtenir ?
L’apprentissage offre la possibilité de préparer une variété de diplômes :
Diplômes professionnels de l’enseignement secondaire :
- Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP)
- Baccalauréat Professionnel
- Certificat de Spécialisation
- Brevet des Métiers d’Art (BMA)
Diplômes de l’enseignement supérieur :
- Brevet de Technicien Supérieur (BTS)
- Bachelor Universitaire de Technologie (BUT)
- Licences professionnelles
- Diplôme National des Métiers d’Art et du Design (DNMAD)
- Diplômes d’ingénieur
- Diplômes d’école supérieure de commerce
- Master
